风险管理部 评价：三星

风险部岗位较多，放款岗、核保岗、授信初审岗、授信审批岗、贷后岗等等，很多银行都是一人兼多岗，压力会比较大。风险部是银行的核心部门，掌管辖内信贷业务，营销人员的业务都得经过风险部的审核，所以风险部的业务量比较大。

核心部门也就表明不是那么容易进的，考核多，不单单是分行级别的考核，总行也会进行考核，不行就换，需要在职人员有很高的学习能力，并且竞争激烈。

银行风险把控

待遇方面是中后台里最高的，但是高风险高回报，同样的道理，承担的责任也就越多，一旦信贷方面出问题，风险部肯定第一个逃不掉，如果调查出是风险部的问题，那扣钱扣得可不是一点了。

纪检监察部 评价：三星

字面来说就等同于纪律委员，主要是针对某个个人行为，通常源自于业务检查后牵连出某个个人，即所谓的“移送纪检”。到这一步，基本上问题比较大了。

内部审计 评价：四星

一般是总行直属，负责对各分支机构的业务审计，与纪检不同，内审主要针对具体业务。出差多，适合愿意在一个领域长时间深耕的同学。 招聘机会少，竞争非常激烈，但是一旦进入了这个岗位 呢，就相对很稳定了。

审计飞行检查

计划财务部 评价：四星

“人财物”中的财。负责各种报账、各种核算，每天与excel为伴。非业务条线，处理全行报销，工作较为单一枯燥。但是也有很大的隐性权力。

集中报销时的计财

人力资源部 评价：四星

“人财物”中的人。负责考核、招聘等工作，非业务线条，知晓行内很多“人事秘密”，全行人都尊重，通常是行长心腹。

办公室 评价：四星

“人财物”中的物。办公室即银行的行政，负责一些物品采购、活动安排等等，不涉及营销，需要长于待人处事之人。

信息科技岗 评价：三星

科技类岗位与程序员相同一定要做的就是开发和维护，综合 来说这份工作是金融行业和计算机行业的相结合。不一样的地方在于金融，做好金融类系统的研发不仅仅是技术上的问题， 还要是金融产品的研发经理，要了解金融产品的特殊之处，财务知识金融知识都要有所涉猎。

投行部 评价：三星

银行的投行部，跟纯粹的投行相比水平差得非常远。主要的业务是债券承销、债券投资、资本性融资、理财非标投资等。 一般只有总行和一级分行设立该部门，门槛高，竞争激 烈，CFA证书对竞争有很大的加成。非常锻炼个人专业技能。